Sostenibilità

In BigBrain la sostenibilità guida ogni decisione, influenza la creazione e lo sviluppo dei nostri progetti. L’organizzazione interna è costruita seguendo principi di trasparenza, flessibilità e benessere: crediamo che un ambiente di lavoro sano sia essenziale per generare innovazione, qualità e collaborazione. Inoltre, come scelta aziendale, ogni anno sosteniamo associazioni ed enti non profit, contribuendo a iniziative sociali e ambientali che riteniamo importanti.

È un impegno concreto che riflette i nostri valori e il modo di restituire valore alla comunità.

SFONDO
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Progetti sostenuti

 

 

Lega del Filo d’Oro

2022-2023

Abbiamo scelto di supportare la Lega del Filo d’Oro acquistando i loro panettoni per tutti i collaboratori BigBrain. La Lega del Filo d’Oro è una Fondazione E.T.S. attiva dal 1964, punto di riferimento in Italia per le persone sordocieche e con pluridisabilità psicosensoriali. Offre assistenza, riabilitazione, educazione e valorizzazione delle potenzialità residue, con percorsi personalizzati, formazione, ricerca, advocacy e sensibilizzazione.

Asilo del Cane

2024

Abbiamo sostenuto l’Asilo del Cane, un canile privato e ODV che accoglie sia cani che gatti. Solo nel 2024, grazie all’impegno dei volontari, ha trovato casa a 147 gatti. Oltre all’accoglienza, promuove iniziative di adozione, eventi e attività di sensibilizzazione sul territorio.

Punto e a Capo

2024

Abbiamo sostenuto Punto e a Capo, associazione ODV nata nel 2010 per volontà di familiari e amici di persone con disturbi del comportamento alimentare (anoressia, bulimia, binge eating). L’associazione fornisce supporto psicologico e clinico a chi soffre di DCA, sostegno ai familiari, attività di sensibilizzazione e gruppi di auto-aiuto. In collaborazione con l’Ospedale di Piacenza, ha contribuito alla nascita di Casa Lilla, uno spazio accogliente per percorsi terapeutici psiconutrizionali.

Lega del Filo d’Oro

2022-2023

Abbiamo scelto di supportare la Lega del Filo d’Oro acquistando i loro panettoni per tutti i collaboratori BigBrain. La Lega del Filo d’Oro è una Fondazione E.T.S. attiva dal 1964, punto di riferimento in Italia per le persone sordocieche e con pluridisabilità psicosensoriali. Offre assistenza, riabilitazione, educazione e valorizzazione delle potenzialità residue, con percorsi personalizzati, formazione, ricerca, advocacy e sensibilizzazione.

Asilo del Cane

2024

Abbiamo sostenuto l’Asilo del Cane, un canile privato e ODV che accoglie sia cani che gatti. Solo nel 2024, grazie all’impegno dei volontari, ha trovato casa a 147 gatti. Oltre all’accoglienza, promuove iniziative di adozione, eventi e attività di sensibilizzazione sul territorio.

Punto e a Capo

2024

Abbiamo sostenuto Punto e a Capo, associazione ODV nata nel 2010 per volontà di familiari e amici di persone con disturbi del comportamento alimentare (anoressia, bulimia, binge eating). L’associazione fornisce supporto psicologico e clinico a chi soffre di DCA, sostegno ai familiari, attività di sensibilizzazione e gruppi di auto-aiuto. In collaborazione con l’Ospedale di Piacenza, ha contribuito alla nascita di Casa Lilla, uno spazio accogliente per percorsi terapeutici psiconutrizionali.

Impatto Ambientale ridotto

Non abbiamo un ufficio fisico, siamo 100% paperless e l’unico consumo è legato all’energia dei computer personali.

Parità di genere

Il nostro team è composto al 50% da uomini e al 50% da donne, sia a livello operativo che ai vertici societari.

Crescita professionale

Abbiamo una career ladder chiara per favorire lo sviluppo continuo delle competenze.

Sostenibilità interna

La nostra idea di sostenibilità parte dalle scelte quotidiane e da come costruiamo l’ambiente di lavoro. 

Qualità del servizio

Per noi la relazione con gli hotel si fonda su continuità, cura e attenzione personale.

Benefit indiretti

Lavorare da remoto riduce spostamenti e stress, restituendo tempo prezioso alle persone e favorendo benessere e produttività.

Work Life balance

Orari flessibili e ferie autogestite, nel rispetto delle necessità aziendali e della continuità del servizio

Sostenibilità interna

La nostra idea di sostenibilità parte dalle scelte quotidiane e da come costruiamo l’ambiente di lavoro. 

Impatto Ambientale ridotto

Non abbiamo un ufficio fisico, siamo 100% paperless e l’unico consumo è legato all’energia dei computer personali.

Parità di genere

Il nostro team è composto al 50% da uomini e al 50% da donne, sia a livello operativo che ai vertici societari.

Crescita professionale

Abbiamo una career ladder chiara per favorire lo sviluppo continuo delle competenze.

Qualità del servizio

Per noi la relazione con gli hotel si fonda su continuità, cura e attenzione personale.

Benefit indiretti

Lavorare da remoto riduce spostamenti e stress, restituendo tempo prezioso alle persone e favorendo benessere e produttività.

Work Life balance

Orari flessibili e ferie autogestite, nel rispetto delle necessità aziendali e della continuità del servizio

0 +
Anni di esperienza
0
Hotel Configurati
0 +
Clienti
50 %
Clienti soddisfatti