Sostenibilità
In BigBrain la sostenibilità guida ogni decisione, influenza la creazione e lo sviluppo dei nostri progetti. L’organizzazione interna è costruita seguendo principi di trasparenza, flessibilità e benessere: crediamo che un ambiente di lavoro sano sia essenziale per generare innovazione, qualità e collaborazione. Inoltre, come scelta aziendale, ogni anno sosteniamo associazioni ed enti non profit, contribuendo a iniziative sociali e ambientali che riteniamo importanti.
È un impegno concreto che riflette i nostri valori e il modo di restituire valore alla comunità.

Progetti sostenuti
Lega del Filo d’Oro
2022-2023
Abbiamo scelto di supportare la Lega del Filo d’Oro acquistando i loro panettoni per tutti i collaboratori BigBrain. La Lega del Filo d’Oro è una Fondazione E.T.S. attiva dal 1964, punto di riferimento in Italia per le persone sordocieche e con pluridisabilità psicosensoriali. Offre assistenza, riabilitazione, educazione e valorizzazione delle potenzialità residue, con percorsi personalizzati, formazione, ricerca, advocacy e sensibilizzazione.
Asilo del Cane
2024
Abbiamo sostenuto l’Asilo del Cane, un canile privato e ODV che accoglie sia cani che gatti. Solo nel 2024, grazie all’impegno dei volontari, ha trovato casa a 147 gatti. Oltre all’accoglienza, promuove iniziative di adozione, eventi e attività di sensibilizzazione sul territorio.
Punto e a Capo
2024
Abbiamo sostenuto Punto e a Capo, associazione ODV nata nel 2010 per volontà di familiari e amici di persone con disturbi del comportamento alimentare (anoressia, bulimia, binge eating). L’associazione fornisce supporto psicologico e clinico a chi soffre di DCA, sostegno ai familiari, attività di sensibilizzazione e gruppi di auto-aiuto. In collaborazione con l’Ospedale di Piacenza, ha contribuito alla nascita di Casa Lilla, uno spazio accogliente per percorsi terapeutici psiconutrizionali.
Lega del Filo d’Oro
2022-2023
Abbiamo scelto di supportare la Lega del Filo d’Oro acquistando i loro panettoni per tutti i collaboratori BigBrain. La Lega del Filo d’Oro è una Fondazione E.T.S. attiva dal 1964, punto di riferimento in Italia per le persone sordocieche e con pluridisabilità psicosensoriali. Offre assistenza, riabilitazione, educazione e valorizzazione delle potenzialità residue, con percorsi personalizzati, formazione, ricerca, advocacy e sensibilizzazione.
Asilo del Cane
2024
Abbiamo sostenuto l’Asilo del Cane, un canile privato e ODV che accoglie sia cani che gatti. Solo nel 2024, grazie all’impegno dei volontari, ha trovato casa a 147 gatti. Oltre all’accoglienza, promuove iniziative di adozione, eventi e attività di sensibilizzazione sul territorio.
Punto e a Capo
2024
Abbiamo sostenuto Punto e a Capo, associazione ODV nata nel 2010 per volontà di familiari e amici di persone con disturbi del comportamento alimentare (anoressia, bulimia, binge eating). L’associazione fornisce supporto psicologico e clinico a chi soffre di DCA, sostegno ai familiari, attività di sensibilizzazione e gruppi di auto-aiuto. In collaborazione con l’Ospedale di Piacenza, ha contribuito alla nascita di Casa Lilla, uno spazio accogliente per percorsi terapeutici psiconutrizionali.
Lega del Filo d'Oro
2022-2023
Abbiamo scelto di supportare la Lega del Filo d’Oro acquistando i loro panettoni per tutti i collaboratori BigBrain.
Fondazione E.T.S. attiva dal 1964, è un punto di riferimento in Italia per le persone sordocieche e con pluridisabilità psicosensoriali, promuovendo assistenza, riabilitazione e percorsi di sensibilizzazione.
Asilo del Cane
2024
Abbiamo sostenuto l’Asilo del Cane, un canile privato e ODV che accoglie sia cani che gatti.
Solo nel 2024, grazie all’impegno dei volontari, ha trovato casa a 147 gatti.
Oltre all’accoglienza, promuove iniziative di adozione, eventi e attività di sensibilizzazione sul territorio.
Punto e a Capo
2024
Abbiamo sostenuto Punto e a Capo, associazione ODV nata nel 2010 per volontà di familiari e amici di persone con disturbi del comportamento alimentare.
Fornisce supporto psicologico e clinico a chi soffre di DCA e alle famiglie, promuovendo sensibilizzazione e percorsi terapeutici in collaborazione con l’Ospedale di Piacenza.
The HandYcapped
2025
Abbiamo sostenuto un progetto che unisce intrattenimento e sensibilizzazione attraverso un videogioco inclusivo.
I protagonisti, in sedia a rotelle, affrontano piste e ostacoli trasformando il gioco in uno strumento per raccontare le barriere architettoniche e promuovere una nuova consapevolezza.
Palo Giallo APS
2025
Abbiamo sostenuto questa associazione impegnata nel sostegno e nel supporto a individui, famiglie, gruppi e comunità che si trovano in situazioni di difficoltà.
L’associazione lavora anche per la salvaguardia, il miglioramento e la riqualificazione materiale e morale del territorio.

Impatto Ambientale ridotto
Non abbiamo un ufficio fisico, siamo 100% paperless e l’unico consumo è legato all’energia dei computer personali.

Parità di genere
Il nostro team è composto al 50% da uomini e al 50% da donne, sia a livello operativo che ai vertici societari.

Crescita professionale
Abbiamo una career ladder chiara per favorire lo sviluppo continuo delle competenze.
Sostenibilità interna
La nostra idea di sostenibilità parte dalle scelte quotidiane e da come costruiamo l’ambiente di lavoro.

Qualità del servizio
Per noi la relazione con gli hotel si fonda su continuità, cura e attenzione personale.

Benefit indiretti
Lavorare da remoto riduce spostamenti e stress, restituendo tempo prezioso alle persone e favorendo benessere e produttività.

Work Life balance
Orari flessibili e ferie autogestite, nel rispetto delle necessità aziendali e della continuità del servizio
Sostenibilità interna
La nostra idea di sostenibilità parte dalle scelte quotidiane e da come costruiamo l’ambiente di lavoro.

Impatto Ambientale ridotto
Non abbiamo un ufficio fisico, siamo 100% paperless e l’unico consumo è legato all’energia dei computer personali.

Parità di genere
Il nostro team è composto al 50% da uomini e al 50% da donne, sia a livello operativo che ai vertici societari.

Crescita professionale
Abbiamo una career ladder chiara per favorire lo sviluppo continuo delle competenze.

Qualità del servizio
Per noi la relazione con gli hotel si fonda su continuità, cura e attenzione personale.

Benefit indiretti
Lavorare da remoto riduce spostamenti e stress, restituendo tempo prezioso alle persone e favorendo benessere e produttività.

Work Life balance
Orari flessibili e ferie autogestite, nel rispetto delle necessità aziendali e della continuità del servizio
